• 異文化をクロスし、共生社会を実現するプラットフォーム

    • "Orbit Cross"は、異なる文化や国境を超えたつながりを構築し、主に日本企業とアジアの労働力をつなぐことを目指しているプラットフォームです。
      外国人スタッフの日本企業への適応や、文化的な理解を深めるためのeラーニングや研修プログラムを提供し、企業と外国人材の相互理解と成長を支援します。
       

       

    • Orbit Crossだけが提供できるサービス


      異文化チームビルディングは、個々が近づいたり、離れたりすることで生み出すシナジー効果、多様性の尊重こそが重要です。

      それには、相手の意識や行動、感情の流れを理解し、それらを巧みにクロス（交差）させること。
      『相互理解』こそ、異文化チームビルディングの基礎を構築します。

      1 現地駐在員による実践的人材活用アドバイス


      現地でローカルスタッフ マネジメントを行っているが在留Bzパーソンたちが、現場で培った経験に基づくアドバイスを提供します。いかにして、現場に落とし込むのか、実際案件を用いたケーススタディ　ディスカッションを通し柔軟な現場解決力・現場対応力を育成します。

      2 古代中国王朝の人物解析プログラム


      異民族を理解するために考案された、古代中国の数理統計理論をプログラミング。孫子や諸葛孔明も活用した人材活用法をデジタル利用することで、確実に成功を引き出します。


      3 外国人材教育 eラーニング


      それぞれの国の文化や会社のニーズに合わせて、オンラインで学べる教育プログラムを構築します。スマホでも学べるシステムを用いることで、スタッフ間の引継ぎも効果的で行えます。

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      Orbit Cross Analysis（軌道解析プログラム） URL

      チームビルディングに役立つ
      軌道把握プログラム


      相互の軌道（Orbit）をCrossした
      組織運営を可能にする！


      ※ログインの必要なく、どなたでもご利用戴けます。

      1. 上記のＵＲＬをクリック
      2. 軸になる人物＋6名まで解析可能
      3. 生年月日を入力（半角）　（例　1981/4/1)
      4. 下記の図を参照にチーム解析

      circleの説明です。パソコンからアクセスしてください。


Mission

【アジアの多様な才能と日本企業を結びつけ、新たなビジネスチャンスを創出する】 東アジアや東南アジアの卓越した人材を発掘・育成し、文化の架け橋として双方の成長を促進します。 【異文化理解を深め、組織内の真の相互理解と連携力を高める】 最先端のEラーニング技術と独自の教育解析アルゴリズムを活用し、多様性を尊重する組織文化を醸成します。 【外国人材が日本文化やビジネス慣習を深く理解し、日本企業で活躍できる環境を整える】 外国人材活用コンサルタントと協力し、企業ごとの業務内容やルールを学ぶ教育プログラムを開発し、効率的なコミュニケーションを実現します。

異文化の相互理解

少子高齢化が進む日本において、外国人材とのパートナーシップは最重要課題です。円滑なコミュニケーションのため、日本の文化や習慣を学んでもらい、私たちも彼らについて学ぶ必要があります。

東洋思考のビジネスロジック

歴史的に漢文化の影響が強い地域では、バランスを重視する自然法則に沿った陰陽五行理論の社会思考で構築されています。西洋思考と東洋思考のシナジー効果で、アジアビジネスを成功に導きます。

母国語で学べるE-Learning

外国人スタッフ教育に大切なことは、自国の文化の尊重、母国語で学べるシステム構築です。各企業の業務内容に応じたカストマイズも可能です。効果的な学習を通して、企業の成功を支援します。

古代中国からの人材活用術

3500年間の統計理論に基づき構築された中国数理術を、最新技術で言語化した革新的なプログラムを提供します。スタッフの性格や資質を把握し、彼らに適したマネイジメントを推進します。


Orbit Crossの独自性

  1. 東アジア・東南アジアの人材発掘と育成に特化
  2. 最先端のEラーニング技術と独自の教育解析アルゴリズムの活用
  3. 各国で実活動しているビジネスパーソンとの協働による教育プログラムの開発
  4. 東アジア特化型のプロファイリング理論の活用
  5. 多言語対応



Membership only

Orbit Crossは会員制です。 詳細はコチラまで。

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